Résultats du premier trimestre 2024
La tribune : portrait d’olivier roussat
Entré chez Bouygues Telecom comme manager d’une équipe de six personnes, il dirige aujourd’hui le groupe Bouygues et ses 200 000 collaborateurs.
Retrouvez le portrait d’Olivier Roussat dans La Tribune Dimanche, accompagné d’une interview exclusive de Martin Bouygues, président du groupe Bouygues.
COMMUNIQUÉS DE PRESSE
Avec Le don de giga, Bouygues Telecom propose à ses clients de s’engager toute l’année pour lutter contre l’exclusion numérique
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Film institutionnel
Partagez les valeurs qui animent Francesca, Bérangère, Kanjana, Paulo, Ménès et Bruce, et partez à la découverte des projets marquants de Bouygues, de Bristol à Santiago du Chili.
1 040
MILLIONS D’EUROS
Résultat net part du Groupe en 2023
+ de 80
PAYS
dans lesquels le Groupe est implanté
6
MÉTIERS
Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas, Equans, TF1, Bouygues Telecom
MAGAZINE
SUR LES TERRES ANCESTRALES
DROITS HUMAINS
Les équipes du groupe Bouygues s’engagent à la reconnaissance et l’intégration des peuples aborigènes et autochtones.
En Australie, Bouygues Construction s’attache à intégrer les hommes et les femmes aborigènes en leur proposant des opportunités d’apprentissages ou d’emplois. La filiale travaille dans le respect de ces cultures ancestrales et contribue à leur rayonnement.
Au Canada, les équipes de Colas s’appliquent à construire une relation de confiance avec les peuples autochtones en les impliquants dans chacun des projets en cours mais aussi en prenant en compte leurs impératifs culturels.
Des engagements qui permettent de faire coexister des personnes venues d’horizons différents pour faire de la différence une richesse et un atout.
Nos talents
Vous faire grandir dans votre expertise et votre connaissance de vous-même, c’est faire grandir l’entreprise, ensemble.
Travailler chez Bouygues, c’est appartenir à une grande famille et partager une culture commune et des fondamentaux culturels qui forgent notre identité et la singularité du Groupe.
Pour faire progresser tous nos collaborateurs, nous construisons un environnement propice au développement de leur employabilité et de leurs compétences grâce à des dispositifs d’accompagnement de leur parcours professionnel.
Le groupe Bouygues a la conviction que la réussite de sa mission – apporter le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice du plus grand nombre – passe nécessairement par des engagements RSE forts. Conscient de l’urgence climatique comme de l’impact de ses activités, le Groupe a déployé dans l’ensemble de ses Métiers une stratégie Climat pour réduire sensiblement son empreinte carbone et atteindre ses objectifs de décarbonation d’ici à 2030.
Objectifs
développement durable
Énergie propre et d’un coût abordable
Construire des infrastructures d’énergie renouvelable et offrir des solutions
d’optimisation de la consommation énergétique.
Villes et communautés durables
Favoriser le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice
du plus grand nombre et dans le respect des biens communs.
Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Proposer aux clients des Métiers des solutions bas carbone.
Travail décent et croissance économique
Veiller à la sécurité, la santé et le bien-être au travail de tous les
collaborateurs.
Egalité entre les sexes
Accélérer la progression des femmes dans l’entreprise avec un nouveau
plan Mixité (2024-2026) assorti d’objectifs Groupe et d’objectifs
spécifiques par Métier.
Industrie, innovation et infrastructure
Innover pour déployer des offres durables.
NOtre CRÉATION
DE VALEUR
Le groupe Bouygues s’emploie à créer de la valeur sur le long terme pour l’ensemble de ses parties prenantes. En s’appuyant sur un modèle d’affaires résilient, chaque Métier du Groupe veille tant à la compétitivité de ses offres qu’à l’atteinte de ses objectifs de rentabilité au bénéfice des collaborateurs, des clients, de la société civile ainsi que de ses fournisseurs & sous-traitants.
